SES企業で働くワーママエンジニアの皆さん、仕事と育児の両立に悩んでいませんか？ キャリアを諦めずに、充実した家庭生活を送ることは可能なのでしょうか？

この記事では、ワーママエンジニアに適したSES案件の特徴や、企業の支援策、直面する課題とその解決方法、そして先輩ワーママエンジニアの成功事例を紹介します。

ワーママに適したSES案件の特徴とは？

ワーママエンジニアにとって、仕事と育児の両立は大きな課題です。そんな中で、SES案件を選ぶ際には、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるかどうかが重要なポイントとなります。こ

こでは、ワーママに適したSES案件の特徴について詳しく見ていきましょう。

リモートワークが可能な案件で働く

リモートワークが可能な案件は、ワーママエンジニアにとって非常に魅力的です。在宅勤務ができることで、通勤時間を削減し、その分を育児や家事に充てることができます。また、子どもの急な体調不良にも柔軟に対応しやすくなります。

リモートワークの利点は、時間の有効活用だけではありません。自宅という快適な環境で仕事ができるため、集中力が高まり、生産性の向上にもつながります。さらに、服装を気にする必要がないため、着替えの時間も省けます。

ただし、リモートワークにはコミュニケーションの課題もあります。チームメンバーとの連携や、クライアントとの打ち合わせなどは、オンラインツールを駆使して効果的に行う必要があります。また、仕事とプライベートの境界線が曖昧になりがちなので、しっかりとした時間管理が求められます。

時短勤務が選べる案件を探す

時短勤務ができる案件も、ワーママエンジニアにとって理想的な選択肢です。フルタイムで働くことが難しい場合でも、1日6時間や週4日勤務など、自分のペースで働くことができます。

時短勤務の大きな利点は、育児との両立がしやすくなることです。保育園の送り迎えや、子どもの習い事の付き添いなど、平日の日中に必要な用事にも対応しやすくなります。また、子どもと過ごす時間を確保しながら、エンジニアとしてのキャリアを継続できるのも魅力的です。

さらに、フレックスタイム制度が導入されている案件であれば、より柔軟な働き方が可能になります。朝型の人は早めに仕事を始めて早く帰宅したり、夜型の人は子どもを寝かしつけてから仕事を再開したりと、自分のリズムに合わせた勤務が可能になります。

ただし、時短勤務を選ぶ際は、給与面での調整が必要になることも念頭に置いておく必要があります。また、短時間でも成果を出せるよう、効率的な仕事の進め方を身につけることが重要です。

勤務地が自宅から近い案件を選ぶ

自宅から近い場所での勤務が可能な案件も、ワーママエンジニアにとって大きなメリットがあります。通勤時間が短ければ、その分を育児や自己啓発の時間に充てることができます。

特に、保育園や幼稚園への送迎が必要な場合、勤務地が近いことのメリットは大きいです。朝の慌ただしい時間帯でも、余裕を持って子どもを送り出し、仕事に向かうことができます。また、帰りの送迎時間に間に合わせやすくなり、延長保育の利用を最小限に抑えることもできるでしょう。

さらに、子どもの具合が悪くなった際の急な呼び出しにも、素早く対応することができます。勤務地が遠い場合、呼び出しへの対応に時間がかかってしまい、子どもへの不安も大きくなりがちです。近距離であれば、そういった心配も軽減されます。

ただし、自宅近くの案件にこだわりすぎると、選択肢が限られてしまう可能性もあります。技術的なチャレンジや、キャリアアップの機会とのバランスを考慮しながら、適切な案件を選ぶことが大切です。

SES企業のワーママ支援策を紹介

SES企業でも、ワーキングマザーを支援するためのさまざまな取り組みが行われています。

ここでは、具体的なワーママ支援策をいくつか紹介します。

時短勤務・フレックス制度の活用

時短勤務やフレックス制度は、ワーママエンジニアにとって非常に重要な支援策です。これらの制度を活用することで、子どもの送迎や学校行事への参加など、育児に必要な時間を確保しやすくなります。

時短勤務では、通常の8時間勤務を6時間に短縮するなど、労働時間を調整することができます。これにより、保育園のお迎えに間に合わせやすくなったり、子どもと過ごす時間を増やしたりすることが可能になります。

一方、フレックス制度では、コアタイムを設定しつつ、始業・終業時間を柔軟に選択できます。例えば、朝は子どもを保育園に送ってから出勤し、夕方は早めに帰宅して家事をこなし、子どもが寝た後に残りの仕事を行うといった働き方が可能になります。

育児休業の取得

育児休業の取得とその後のスムーズな職場復帰は、ワーママエンジニアのキャリア継続において非常に重要です。先進的なSES企業では、単に法定の育児休業制度を設けるだけでなく、復職後のサポート体制も充実させています。

具体的には、育児休業中でも会社の動向や技術トレンドをキャッチアップできるよう、定期的な情報提供を行っているケースがあります。また、復職前に短時間勤務から始められる「ならし勤務」制度を設けたり、復職後の業務内容や働き方について事前に相談できる機会を設けたりしている企業もあります。

さらに、育児休業からの復帰後も、子どもの急な発熱や保育園の行事などに対応できるよう、在宅勤務や時短勤務を組み合わせた柔軟な働き方を認めている企業も増えています。このようなサポート体制があることで、ワーママエンジニアは安心して育児休業を取得し、その後もキャリアを継続していくことができます。

育児関連の社内制度の充実

先進的なSES企業では、育児に関するさまざまな社内制度を設けることで、ワーママエンジニアを支援しています。これらの制度は、仕事と育児の両立をより円滑にし、ワーママエンジニアの負担を軽減する役割を果たしています。

例えば、ベビーシッター利用に対する補助金制度を設けている企業があります。急な残業や休日出勤が必要になった際に、安心して子どもを預けられる環境を整えることで、ワーママエンジニアの働きやすさが大きく向上します。

また、法定を上回る日数の子の看護休暇を設定している企業も少なくありません。子どもの急な発熱や怪我に対して、十分な休暇を取得できることで、ワーママエンジニアの精神的な負担が軽減されます。

さらに、育児中の社員同士が情報交換できる社内コミュニティを設置したり、育児に関する相談窓口を設けたりしている企業もあります。これらの取り組みは、ワーママエンジニアが孤立感を感じることなく、周囲のサポートを得ながら働き続けられる環境づくりにつながっています。

このように、多様な育児関連制度を整備することで、SES企業はワーママエンジニアが安心して働ける環境を提供し、優秀な人材の確保と定着を図っています。

ワーママエンジニアが直面する課題とは？

ワーママエンジニアは、仕事と育児の両立において様々な課題に直面します。これらの課題を乗り越えることで、キャリアを継続しながら充実した家庭生活を送ることができます。

ここでは、ワーママエンジニアが直面する主な課題とその対応策について詳しく見ていきましょう。

限られた時間での業務遂行しなければならない

ワーママエンジニアにとって、時間は最も貴重な資源です。限られた時間内で効率よく業務をこなすことが求められます。

まず、優先順位付けが重要です。緊急性と重要性を考慮し、タスクに優先順位をつけることで、限られた時間を最大限に活用できます。

また、タスク管理ツールの活用も有効です。タスク管理ツールを使うことで、自分の作業の進捗状況を視覚化し、チームメンバーとも共有しやすくなります。これにより、突発的な事態が起きても、他のメンバーが状況を把握しやすくなります。

さらに、「ポモドーロ・テクニック」のような時間管理手法を取り入れることで、集中力を維持しながら効率的に作業を進められます。25分の作業と5分の休憩を繰り返すこの手法は、短時間で集中して作業を行うワーママエンジニアに適しています。

子供の急な発熱時の対応

子どもの急な発熱や体調不良は、ワーママエンジニアにとって大きな課題です。予定外の事態に柔軟に対応できる体制を整えておくことが重要です。

まず、信頼できるベビーシッターや病児保育サービスをいくつか確保しておくことが大切です。緊急時にすぐに連絡を取れる体制を整えておくことで、急な呼び出しにも対応しやすくなります。

また、職場でのフォロー体制も重要です。日頃から自分の担当業務を他のメンバーと共有しておくことで、急な欠勤時にもスムーズに業務を引き継ぐことができます。例えば、共有フォルダに作業の進捗状況や重要な情報をまとめたドキュメントを常に更新しておくなどの工夫が有効です。

さらに、在宅勤務の選択肢があれば、子どもの様子を見ながら仕事を続けることができます。リモートワークツールの準備や、在宅でも効率的に働ける環境づくりを普段から心がけておくことが大切です。

ブランクによるスキルの低下

育児休業などでブランクがあると、技術の進歩に追いつけない不安を感じるワーママエンジニアは少なくありません。この課題に対しては、計画的なスキルアップと職場のサポートが重要です。

まず、育児休業中でも最低限の技術トレンドをキャッチアップする時間を確保することが大切です。

復職後は、会社が提供する研修プログラムを積極的に活用しましょう。多くの企業では、復職者向けの技術研修やOJTプログラムを用意しています。これらを通じて、最新の技術動向や業務フローを学ぶことができます。

また、社内外のコミュニティに参加することも効果的です。ワーママエンジニア向けの勉強会や交流会に参加することで、同じ立場の人々と情報交換ができ、モチベーション維持にもつながります。

周囲の理解が得られない

ワーママエンジニアに対する偏見や、同僚との関係性の変化も大きな課題です。この問題に対しては、コミュニケーションと実績の積み重ねが重要になります。

まず、自分の状況や働き方について、上司や同僚に丁寧に説明することが大切ですまた、自分にできることとできないことを明確にし、チームの中での役割を再確認することも有効です。

実績を積み重ねることも重要です。限られた時間内で成果を出し続けることで、周囲の信頼を得ることができます。例えば、タスクの完了状況を可視化したり、定期的に成果報告を行ったりすることで、自身の貢献を明確に示すことができます。

また、チーム内でのコミュニケーションを大切にしましょう。オンラインツールを活用して、こまめに情報共有を行うことで、物理的な不在時間があっても、チームの一員としての存在感を維持することができます。

これらの課題に粘り強く取り組むことで、ワーママエンジニアはキャリアを継続しながら、充実した家庭生活を送ることができるようになります。一人で抱え込まず、周囲のサポートを上手に活用しながら、自分らしい働き方を見つけていくことが大切です。

先輩ワーママエンジニアの体験談

ワーママエンジニアとしてのキャリアを築くには、様々な課題を乗り越える必要があります。ここでは、実際に成功を収めている先輩ワーママエンジニアの体験談を紹介し、仕事と育児の両立のコツを探ります。

まず、Aさん（34歳、フロントエンドエンジニア）の事例を見てみましょう。

Aさんは、会社のフレックスタイム制度と在宅勤務制度を上手に組み合わせて活用しています。

Aさんは、2歳の子どもを育てながら、大手IT企業でフロントエンドエンジニアとして活躍しています。彼女の成功の秘訣は、徹底した時間管理と柔軟な働き方の活用です。

「私は、1日を30分単位で細かく区切ってスケジュール管理をしています。例えば、朝の7時から7時30分は朝食と身支度、7時30分から8時は保育園の送り、8時30分から12時は集中作業時間というように。この方法で、限られた時間を最大限に活用できています。」

ワーママエンジニアのキャリアアップ戦略

ワーママエンジニアにとって、キャリアアップは育児との両立を図りながら挑戦すべき重要な課題です。

ここでは、ワーママエンジニアが活用できる具体的なキャリアアップ戦略を紹介します。

社内外のコミュニティに参加する

社内外のコミュニティへの参加は、ワーママエンジニアにとって非常に効果的なキャリアアップ戦略です。これらのコミュニティは、最新の技術動向をキャッチアップする機会を提供するだけでなく、同じ立場の仲間との出会いやネットワーク構築の場としても重要な役割を果たします。

社内コミュニティでは、同じ会社の文化や環境を共有する仲間と交流することができます。例えば、「ワーキングマザー会」のような社内グループに参加することで、社内の制度活用のコツや、仕事と育児の両立に関する実践的なアドバイスを得られる可能性があります。また、部署を越えた横のつながりを作ることで、将来的なキャリアの選択肢を広げることもできるでしょう。

一方、社外コミュニティでは、より幅広い視点や多様な経験を持つ人々と交流できます。技術系の勉強会や、ワーママエンジニア向けの交流会などに参加することで、自社だけでは得られない情報や知見を獲得できます。

自分の強みを活かせる分野を見極める

ワーママエンジニアが効果的にキャリアアップを図るためには、自分の強みを活かせる分野を見極めることが重要です。限られた時間の中で成果を出し、専門性を高めていくためには、自分の得意領域に焦点を当てることが効果的です。

まず、自分のスキルセットや過去の経験を客観的に分析してみましょう。どのような技術や業務領域で高い成果を上げてきたか、どのような課題解決が得意かなどを洗い出します。

次に、その強みを活かせる市場のニーズや、技術トレンドを調査します。例えば、AI・機械学習分野に強みがある場合、昨今の需要の高まりを考えると、さらにその領域でのスキルアップを図ることで、キャリアの可能性が広がるかもしれません。

自分の強みを活かせる分野が明確になったら、その領域での専門性をさらに高めるための学習計画を立てましょう。オンラインコースの受講、関連する資格の取得、専門書の輪読会への参加など、自分のペースで着実にスキルアップを図っていくことが大切です。

挑戦できる案件にアサインしてもらう

キャリアアップを実現するためには、自分の成長につながる挑戦的な案件に携わることが重要です。ワーママエンジニアの場合、時間的制約があるからこそ、より戦略的に案件選びをする必要があります。

まず、上司や人事部門に対して、自分のキャリアビジョンや挑戦したい領域について明確に伝えることが大切です。

また、自分の強みや実績を効果的にアピールすることも重要です。過去のプロジェクトでの成功事例や、自己学習で身につけたスキルなどを、具体的な数字や成果とともに示すことで、新しい挑戦的な案件を任せてもらえる可能性が高まります。

一方で、ワーママとしての時間的制約も正直に伝えましょう。例えば、「フルタイムでの参画は難しいが、コア業務時間内であれば集中して取り組める」といった具合に、自分のできる範囲を明確にすることで、互いに無理のない形での案件アサインが可能になります。

さらに、社内の人材データベースやスキルシートなどに、自分のスキルや希望する案件タイプを明記しておくことも有効です。多くのSES企業では、案件のマッチングにこうしたデータベースを活用しているため、自分の情報を常に最新かつ詳細に保つことで、希望に沿った案件が舞い込む可能性が高まります。

これらの戦略を組み合わせることで、ワーママエンジニアは育児と両立しながらも、着実にキャリアアップを図ることができます。自分のペースで、しかし着実に前進することで、長期的なキャリア成功を実現することができるでしょう。

まとめ

ワーママエンジニアとしてSES企業でキャリアを築くには、様々な工夫と戦略が必要です。リモートワークや時短勤務など、自分に合った働き方を選択し、企業の支援制度を積極的に活用することが重要です。時間管理やスキルアップの課題に直面しますが、先輩ワーママの成功事例を参考に、自分なりの両立スタイルを見つけていくことができます。

完璧を求めすぎず、長期的な視点でキャリアを築いていくことが、ワーママエンジニアとしての成功の鍵となります。