SES案件は選べない？案件選択できるSESの実態など解説！

SES業界で働くエンジニアにとって、「案件を選べない」という悩みは非常に深刻です。希望するプロジェクトに参画できず、適性に合わない仕事を強いられることは、キャリアの成長を妨げる要因となり得ます。しかし、すべてのSES企業が同じ状況にあるわけではありません。本記事では、SES業界における案件選択の現実や、選択制を導入している企業の特徴、そして案件ガチャを避けるための企業選びのポイントを詳しく解説します。

SES案件は本当に選べないのか？

SES業界において、案件選択の自由度は長年議論の的となってきました。多くのエンジニアが「SES案件は選べない」という固定観念を持っていますが、実際にはその状況は企業によって大きく異なります。確かに、いわゆる「案件ガチャ」と呼ばれる状況、つまりエンジニアの意向を無視して案件が割り当てられるケースは依然として存在します。

しかし、近年の労働市場の変化やエンジニアの権利意識の高まりにより、高還元SESという案件選択制、還元率80%以上といった企業が存在し始めています、

一方で、依然として案件を選べない企業も存在します。これらの企業では、営業部門の力が強く、エンジニアの希望よりも案件の早期成立を優先する傾向があります。

また、取引先が限られている企業では、選択肢自体が少ないため、結果的にエンジニアが希望しない案件に参画せざるを得ない状況も生じています。

案件選択制SESの実態とは？

SES業界における案件選択制の実態は、企業によって大きく異なります。一部の先進的な企業では、エンジニアの希望を最大限尊重する仕組みを導入していますが、一方で従来型の運営を続ける企業も少なくありません。ここでは、案件選択制を導入している企業の特徴、選べない企業の共通点、そして選択制度の裏側について詳しく見ていきましょう。

選択制導入企業の特徴

選択制を導入している企業には、いくつかの共通した特徴があります。まず、これらの企業は「エンジニアファースト」の理念を掲げており、エンジニアの希望やキャリアプランを最優先に考えています。

例えば、高還元SES企業の『エンジニアのミカタ』では、エンジニアが自身のスキルセットや希望する業務内容、勤務地などの条件を詳細に設定できるAIマッチングシステムを導入しています。このシステムにより、エンジニアは自分に合った案件を効率的に探すことができるようになりました。

また、これらの企業では、案件情報の透明性が高いことも特徴です。多くの場合、案件の詳細な情報（プロジェクトの内容、使用技術、期間、報酬など）がオンラインプラットフォームで公開されており、エンジニアはこれらの情報を基に自身の希望に合った案件を選択することができます。

さらに、選択制導入企業では、エンジニアのスキルアップを積極的に支援しています。例えば、未経験者でもスキルが身につく案件を優先的に提供したり、社内外の研修プログラムを充実させたりしています。これにより、エンジニアは自身のキャリアプランに沿ってスキルを向上させることができます。

選べない企業の共通点

一方、案件を選べない企業にも共通した特徴があります。まず、これらの企業では営業力の不足が目立ちます。取引先が限られているため、案件の選択肢自体が少なく、結果的にエンジニアの希望を反映しにくい状況にあります。また、早く決まる案件を優先する傾向があるため、エンジニアのキャリアプランよりも短期的な利益を重視しがちです。

さらに、これらの企業では下請けの割合が高いことも特徴です。元請け企業からの案件を受注する立場にあるため、良質な案件を獲得しにくく、結果的にエンジニアに提供できる選択肢が限られてしまいます。また、下請け構造の中で利益率が低くなりがちなため、エンジニアの待遇改善や育成にリソースを割くことが難しい状況にあります。

選択制度の裏側を探る

選択制度を導入している企業では、エンジニアがプロジェクトに参画するまでのフローが明確に定められています。一般的なフローとしては、まずエンジニアがスキルシートを作成し、それを基に希望する案件を選択します。その後、選択した案件の担当者との面談を経て、最終的な参画が決定されます。

しかし、実際にはこのプロセスが形骸化している「自称・案件選択制SES」も存在します。これらの企業では、表面上は選択制を謳っていても、実際には営業主導で案件が決定されることが多く、エンジニアの意向が十分に反映されないケースが見られます。

また、選択制度を導入している企業でも、運用面での課題が存在します。例えば、案件情報と実際の業務内容にミスマッチが生じるケースや、人気の高い案件に応募が集中し、結果的に希望通りの案件に参画できないケースなどがあります。

SESで案件が選べない理由を解説

SES業界において、エンジニアが案件を自由に選べないという状況は、複数の要因が絡み合って生じています。この業界特有の背景や構造的な問題が、エンジニアの選択肢を制限している主な理由となっています。

営業力不足

多くのSES企業が直面している大きな課題の一つが、営業力の不足です。これは単に営業スキルの問題だけではなく、企業の規模や業界内での立ポジションにも関係しています。

営業力が弱いSES企業では、クライアントのニーズを的確に把握し、それに見合った案件を獲得することが困難です。

その結果、エンジニアに提供できる案件の選択肢が限られてしまいます。また、取引先が少ないことで、早く決まる案件を優先せざるを得ない状況に陥り、エンジニアの希望を反映しにくくなっています。

さらに、多重下請け構造の中で下位に位置するSES企業ほど、良質な案件を獲得しづらい傾向にあります。これにより、エンジニアに提供できる案件の質と量が制限され、結果的に選択の自由度が低下しています。

需給バランスの影響

IT業界全体における需給バランスもSESでの案件選択に大きな影響を与えています。近年のデジタルトランスフォーメーション（DX）の波により、IT人材の需要が急増しています。

しかし、供給側のエンジニアの数が需要に追いついていないのが現状です。

この需給ギャップにより、SES企業は案件を選り好みする余裕がなくなり、取引先から提示された案件を無条件に受注せざるを得ない状況に陥っています。

結果として、エンジニアの希望や適性よりも、案件の埋め合わせを優先せざるを得なくなり、エンジニアの案件選択の自由度が制限されています。

エンジニアスキルの壁

IT技術の急速な進化により、案件ごとに要求されるスキルセットが多様化・高度化しています。これにより、エンジニア個人のスキルと案件の要求スキルとのミスマッチが生じやすくなっています。

特に、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、AI、機械学習などの最新技術に関する案件では、高度な専門知識が要求されます。

しかし、多くのエンジニアがこれらの最新技術に追いついていないのが現状です。このスキルギャップにより、エンジニアが自由に案件を選択できる範囲が制限されています。

企業戦略との不一致

SES企業の経営戦略とエンジニアの希望が一致しないケースも、案件選択の自由度を制限する要因となっています。例えば、企業が特定の業界や技術分野に特化したい場合、エンジニアの希望とは異なる案件を優先的に受注することがあります。

また、短期的な利益を優先する企業では、エンジニアの長期的なキャリア開発よりも、即座に利益を生む案件を優先する傾向があります。

このような企業戦略とエンジニアの希望との不一致が、案件選択の自由度を制限する一因となっています。

以上のような複合的な要因により、SES業界ではエンジニアが自由に案件を選択することが難しい状況が生まれています。

案件ガチャを避けて希望の案件に参画するためには？

SES業界で働くエンジニアにとって、希望の案件に参画するためには、企業選びが非常に重要です。案件ガチャと呼ばれる、望まない案件にアサインされる状況を避けるためには、企業の選択肢を慎重に考える必要があります。

ここでは、優良SES企業の見分け方、面接での確認ポイント、そしてスキルアップの重要性について詳しく解説します。

優良SES企業の見分け方

優良なSES企業を選ぶためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

まず、エンジニアの教育制度が整っている企業は、成長を支援してくれるため、安心して働ける環境が整っています。具体的には、研修制度や社内勉強会の有無、資格取得支援などがあるかを確認しましょう。

また、評価制度が明確であり、エンジニアの努力が公正に評価される企業を選ぶことも大切です。さらに、社員の有休消化率が高く、働きやすい環境が整っている企業は、ホワイト企業である可能性が高いです。

これらの情報は、企業の公式サイトや口コミサイト、転職エージェントを通じて確認することができます。

面接での確認ポイント

面接時には、逆質問を通じて企業の実態を確認することが重要です。

例えば、「エンジニアが案件を選べる制度はありますか？」や「教育制度やキャリアパスについて教えてください」といった質問をすることで、企業の方針や働く環境を具体的に把握することができます。

また、面接での質問内容からも企業の雰囲気を感じ取ることができます。例えば、プロジェクトの内容や技術スタックについて具体的に質問することで、企業がどのような案件を扱っているのかを知ることができます。

逆質問は、企業への関心を示すだけでなく、自分にとって働きやすい環境かどうかを判断するための重要な手段です。

スキルアップの重要性

希望の案件に参画するためには、自己投資によるスキルアップも欠かせません。スキルアップは、エンジニアとしての市場価値を高めると同時に、より高度な案件に参画するための重要な要素です。

例えば、最新の技術を学ぶためのオンラインコースやセミナーに参加することは、自己投資の一環として非常に有効です。

また、スキルアップはキャリアアップにも直結します。特に、IT業界では技術の進化が早いため、常に新しいスキルを習得することが求められます。これにより、企業からの評価が上がり、より希望に近い案件に参画するチャンスが増えるでしょう。

以上のポイントを踏まえ、慎重に企業を選び、面接でしっかりと確認し、自身のスキルを高めることで、希望の案件に参画する可能性を高めることができます。エンジニアとしてのキャリアを成功させるためには、これらのステップをしっかりと踏むことが重要です。

まとめ

SES業界で案件を選べるかどうかは、企業の方針や市場の状況に大きく依存しています。選択制を導入している企業では、エンジニアの希望を尊重する制度が整っている一方、営業力不足や需給バランスの影響で選択肢が限られる企業も存在します。

希望の案件に参画するためには、優良企業の見極めや面接での確認、そして自己投資によるスキルアップが重要です。これらのポイントを押さえることで、案件ガチャを避け、より理想的なキャリアを築くことが可能になります。