SES業界で働くエンジニアの中には、経歴詐称を強要されて困っている方が少なくありません。経歴詐称は違法行為であり、エンジニア自身のキャリアにも悪影響を及ぼします。本記事では、SES企業における経歴詐称の実態や理由、そしてもたらされるリスクについて解説します。

SES経歴詐称の実態とは？

SES（システムエンジニアリングサービス）業界では、経歴詐称が問題となっています。全てのSES企業が経歴詐称を行なっているわけではありませんが、ブラックなSESや経営者の利益のみを考える企業は、社員に対して実際にはない経験を持っているかのように装うことを強要するケースがあります。

経歴詐称を行う理由は、プロジェクトを早く受注するためや、プロジェクト単価を高くするために行われることが多いです。そのため、クライアント企業に対して期待される成果を提供できないリスクを伴います。実際のスキルが不足している場合、プロジェクトが遅延したり、品質が低下したりする可能性があります。

経歴詐称は違法行為？法的リスクを解説

経歴詐称は、法的に重大な問題となる可能性があります。特に、経歴詐称がなければクライアントが契約を結ばなかったと判断される場合、SES企業や派遣会社の代表者が詐欺罪に問われる可能性があります。また、経歴詐称が原因でクライアント企業に損害が生じた場合、損害賠償を求められることもあります。

さらに、SES企業が社員に経歴詐称を強要することは、違法な業務命令とされる場合があり、社員が精神的苦痛を受けたとして損害賠償を求めることが可能です。経歴詐称が発覚した場合、社員自身も不利益を被るリスクがあるため、注意が必要です。

このように、SES業界における経歴詐称は、企業と社員双方にとって大きなリスクを伴う行為であり、法的な問題に発展する可能性があります。

SES企業での経歴詐称の理由とは？

SES企業における経歴詐称は、業界内で深刻な問題となっています。この背景には、SES企業が抱えるいくつかの動機があります。

人材不足に悩むSES企業の経歴詐称事情

SES業界では、IT人材の需要が供給を上回っている状況が続いています。

このため、SES企業は人材不足に悩んでおり、未経験者を経験者として装うことで、プロジェクトに必要な人材を確保しようとするケースが多く見られます。

特に、経験豊富なエンジニアの確保が難しいため、スキルシートに虚偽の情報を記載し、現場にアサインすることが行われています。

経歴詐称で高単価案件を獲得する闇の手口

SES企業が経歴詐称を行う理由の一つに、高単価案件を獲得するための動機があります。企業は、エンジニアを高いスキルを持つと見せかけることで、より高い単価でプロジェクトを受注しようとします。

これにより、企業は短期的な利益を追求することができますが、実際のスキルが伴わない場合、クライアントに損害を与えるリスクも高まります。このような手口は、SES企業間の競争が激化する中で、利益を優先するあまり行われていることが多いです。

下請け構造が生む経歴詐称の負のスパイラル

IT業界の多重下請け構造も、経歴詐称を助長する要因となっています。SES企業は、下請け企業を通じてエンジニアを派遣することが一般的ですが、この過程で経歴が捏造されることがあります。

下請け構造では、エンジニアの実際のスキルや経験が正確に伝わらないことが多く、結果として経歴詐称が横行することになります。

そのため、多重下請け構造はSES企業が利益を得るためにピンハネを行うことを容易にし、経歴詐称が繰り返される負のスパイラルを生み出しています。

経歴詐称がもたらすリスクと影響

SES企業における経歴詐称は、一時的な利益を得るために行われることがありますが、長期的には深刻なリスクと影響をもたらします。経歴詐称がもたらすリスクと影響について詳しく解説します。

経歴詐称が招く信用失墜と取引先離れ

経歴詐称が発覚した場合、SES企業の信用は大きく損なわれます。クライアントからの信頼を失うだけでなく、業界内での評判も悪化し、風評被害を受ける可能性があります。

これにより、新規の取引先を獲得することが難しくなり、既存の取引先からも契約を打ち切られるリスクが高まります。信用失墜は、企業の存続にも関わる深刻な問題となり得ます。

プロジェクト遅延・頓挫のリスクを増大させる経歴詐称

経歴詐称によって、実際のスキルが不足しているエンジニアがプロジェクトに配属された場合、納期遅延や品質低下のリスクが高まります。必要な技術力を持たないエンジニアでは、作業効率が低下し、トラブルシューティングにも時間がかかります。

その結果、プロジェクトの遅延や頓挫につながり、クライアントに大きな損害を与える可能性があります。

経歴詐称による損害賠償請求の可能性は？

経歴詐称が原因でクライアントに損害が生じた場合、SES企業は損害賠償請求を受ける可能性があります。プロジェクトの遅延や品質低下によって、クライアントが金銭的な損失を被った場合、その補償を求められることがあります。

損害賠償請求は、企業の財務状況に大きな影響を与え、場合によっては倒産のリスクにもつながります。

契約解除に直結！経歴詐称のリスクシナリオ

経歴詐称が発覚した場合、クライアントからのクレームやトラブルが発生し、最悪の場合、契約解除に直結する可能性があります。

クライアントは、SES企業に対して信頼を失い、契約を継続することが難しいと判断するかもしれません。

契約解除は、SES企業の収益に直接的な影響を与え、事業の継続を脅かすリスクとなります。

経歴詐称が社員のメンタル不調を引き起こす

経歴詐称は、社員のメンタルヘルスにも悪影響を及ぼします。実際のスキルと経歴のギャップから、社員はストレスや不安を感じることが多いです。

プロジェクトで求められる成果を上げられない状況に置かれ、精神的な負担が大きくなります。

また、経歴詐称が発覚した場合、社員自身も責任を問われる可能性があり、更なる不安を抱えることになります。

SESにおける経歴詐称の見抜き方

SES企業が社員の経歴を詐称するケースが問題となっています。クライアント企業は、SES企業から派遣されるエンジニアの経歴詐称を見抜くための対処法を知っておく必要があります。ここでは、経歴詐称の見抜き方について、具体的な事例を交えて解説します。

面接時の質問で経歴詐称を見抜くコツ

面接時の質問は、経歴詐称を見抜く有効な手段です。過去のプロジェクトについて詳しく聞くことで、実際の経験や知識を確認できます。曖昧な回答や矛盾点があれば、経歴詐称の可能性が高いでしょう。

また、技術的な質問をすることで、実務経験の有無を判断することもできます。

実務テストで経歴詐称を見破る方法

実務テストを課すことで、エンジニアの実力を直接確認できます。簡単なプログラミング課題や設計課題を与え、その結果を評価することで、経歴詐称を見破ることが可能です。

実務テストは、面接だけでは分からない技術力を検証する有効な方法といえます。

レジュメのチェックポイントで経歴詐称を発見

レジュメ（職務経歴書）の内容をチェックすることも重要です。経歴に整合性や一貫性がない場合、経歴詐称の可能性があります。

例えば、担当したプロジェクトの期間や規模、役割などに矛盾がないか確認します。また、スキルセットと実務経験に乖離がないかもポイントです。

第三者評価を活用した経歴詐称対策

第三者評価を活用することで、経歴詐称のリスクを減らすことができます。具体的には、リファレンスチェック（職歴調査）や信用調査会社への照会などが挙げられます。過去の勤務先に問い合わせることで、経歴の真偽を確認できます。第三者評価は、客観的な情報を得られる点で有効な対策といえるでしょう。

以上のように、面接時の質問、実務テスト、レジュメのチェック、第三者評価など、複数の方法を組み合わせることで、SES企業の経歴詐称を見抜くことが可能です。クライアント企業は、これらの対処法を適切に活用し、リスク管理に努めることが求められます。

SES企業で経歴詐称を強要されたら

SES企業で働くエンジニアの中には、経歴詐称を強要されるケースがあります。このような状況に直面した場合、どのように対処すべきでしょうか。ここでは、経歴詐称の強要への対策と、転職も視野に入れた行動について解説します。

断る勇気を持とう！経歴詐称の強要への対処法

経歴詐称を強要された場合、まずは毅然とした態度で断る勇気を持つことが重要です。経歴詐称は違法行為であり、エンジニア自身のキャリアにも悪影響を及ぼします。上司からの圧力があったとしても、経歴詐称に応じる必要はありません。

強要に対しては、明確に拒否の意思表示をしましょう。経歴詐称がもたらすリスクを説明し、正直な経歴を維持することの重要性を伝えることも効果的です。状況によっては、人事部門や経営陣に相談することも検討してください。

退職の選択肢も視野に！経歴詐称強要からの脱出

経歴詐称の強要が続く場合、退職も視野に入れる必要があります。違法行為を強要するような企業に留まることは、長期的なキャリア形成にとってマイナスになります。

退職を決意したら、速やかに転職活動を開始しましょう。経歴詐称を強要しない健全な企業への転職を目指すことが重要です。転職活動では、自身の正当な経歴とスキルをアピールし、適切な評価を得られる環境を探してください。

正当な評価が得られる企業への転職を目指そう

経歴詐称を強要するSES企業から脱出したら、正当な評価が得られる企業への転職を目指しましょう。自身のスキルや適性に合った案件に携われる環境を探すことが重要です。

転職先選びでは、技術力を正当に評価してくれる企業や、キャリアアップの機会が豊富な企業を優先的に検討してください。また、待遇面での改善も期待できる転職先を探すことをおすすめします。

経歴詐称の強要は、エンジニアにとって深刻な問題です。しかし、毅然とした態度で拒否し、必要に応じて転職を決断することで、この問題から脱出することができます。正当な評価が得られる環境への転職を目指し、エンジニアとしてのキャリアを守りましょう。

経歴詐称を防ぐためのスキルアップ方法

経歴詐称は、スキル不足を補うために行われることが多いですが、本来は避けるべき行為です。ここでは、スキルアップの方法として、資格取得と自主的な学習について解説します。

資格取得で正当な経歴をアピールしよう

資格取得は、自身のスキルを客観的に証明する有効な方法です。ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者など、ITエンジニアとして必要な知識を問う資格に挑戦してみましょう。また、プロジェクトマネジメントに関する資格（PMP、ITIL）や、特定の技術分野の資格（AWS、Oracle、Ciscoなど）の取得も有効です。

資格を取得することで、自身のスキルを客観的にアピールできます。経歴詐称をせずとも、正当な経歴として認められる可能性が高まります。資格取得は、キャリアアップにもつながる重要な取り組みといえるでしょう。

自主的な学習で経歴詐称の必要性をなくす

自主的な学習は、スキルアップの基本です。経歴詐称の必要性をなくすためには、常に新しい知識や技術を吸収する姿勢が求められます。

オンラインの学習プラットフォーム（Udemy、Progate）などを活用し、体系的に学習を進めましょう。また、技術書の読書や、勉強会・セミナーへの参加も効果的です。自主的な学習を通じて、実務で求められるスキルを身につけることができます。

向上心を持ち、自己投資を惜しまない姿勢が重要です。会社の支援を待つのではなく、自らの意思でスキルアップに取り組むことが、経歴詐称を防ぐ鍵となります。

資格取得や自主的な学習を通じて、正当なスキルを身につけることが経歴詐称の防止につながります。エンジニアとして、常にスキルアップを意識し、正直な経歴を築いていくことが求められます。

まとめ

本記事では、SES企業で横行する経歴詐称の問題について、多角的に解説しました。経歴詐称は、SES企業の人材不足や利益追求、下請け構造などを背景に行われていますが、違法行為であり、エンジニアとSES企業双方に大きなリスクをもたらします。経歴詐称を防ぐためには、面接時の質問や実務テスト、レジュメのチェックなどで見抜く方法があります。また、エンジニア自身も、経歴詐称を断る勇気を持ち、必要に応じて転職を視野に入れることが重要です。さらに、資格取得や自主的な学習によるスキルアップを通じて、正当な経歴を築いていくことが求められます。経歴詐称に悩むエンジニアの方は、本記事を参考に、自身のキャリアを守るための行動を起こしてください。