SESの求人は嘘ばかり？SESの実態やエンジニアが直面する問題など解説！

SESエンジニアとして働くことを検討しているあなた、または現在SESで働いていて不安や疑問を感じている方、「高収入」「多様な経験」「安定した雇用」といったSESの魅力的な宣伝文句に惹かれつつも、その実態に疑問を抱いていませんか？

本記事では、SESの誇大広告の実態や、エンジニアが直面する問題点、そしてよくある誤解と事実について詳しく解説します。

SESの誇大広告の実態とは？

SES業界における広告や宣伝は、実態とかけ離れていることがしばしばあります。

ここでは、よく見られる誇大広告の例と、その裏に潜む現実を詳しく見ていきましょう。

「還元率75％」の嘘を暴く

多くのSES企業が「高還元率」をうたっていますが、実際にはさまざまな控除があり、手取り額は大きく下がることがあります。

還元率75％という数字は、一見魅力的に映りますが、この数字には重要な要素が含まれていないことがほとんどです。まず、社会保険料が考慮されていません。健康保険や厚生年金の負担は決して小さくありません。

また、ボーナスの扱いも注意が必要です。「還元率に含まれる」と説明されても、実際には年間の総支給額から計算されるため、月々の給与では還元率が低くなることがあります。

さらに、交通費や残業代の扱いも企業によってまちまちです。これらが還元率に含まれないケースも少なくありません。

結果として、広告の75％という数字と実際の手取り額には大きな開きが生じることがあります。求職者は、細かい条件をしっかりと確認する必要があります。

関連：高還元SESに転職するメリット、デメリットとは？選び方や注意点など解説！

「待機時給料100％保証」の落とし穴

「待機時給料100％保証」は、多くのエンジニアを引き付ける魅力的な文句です。しかし、この保証には見落としがちな条件が付いていることがあります。

まず、違約金の存在です。契約期間中の退職に対して高額の違約金を設定している企業があります。これにより、不満があっても簡単に退職できない状況に陥る可能性があります。

次に、積立金制度を導入している企業もあります。これは、給与の一部を積み立てておき、待機時の給与に充てるというものです。つまり、自分の給与の一部を「保険」として積み立てているにすぎません。

また、「100％保証」と言いながら、実際には基本給のみで、各種手当は対象外というケースもあります。結果的に、待機時の収入が大幅に減少することもあります。

このように、一見有利に見える条件も、詳細を確認すると必ずしもエンジニアにとって有利ではないことがあります。契約前に細かい条件を確認することが重要です。

法的グレーゾーンを悪用する悪徳SES

一部のSES企業は、法律のグレーゾーンを巧みに利用して利益を追求しています。これは、エンジニアの権利を侵害する可能性がある危険な慣行です。

派遣法の抜け穴を利用するケースがよく見られます。たとえば、「業務委託」という形式を取りながら、実質的には派遣と変わらない働き方を強いるケースがあります。これにより、派遣法で定められた様々な保護規定を回避しようとしています。

また、マージン率の不透明さも問題です。法律上、マージン率の開示は義務付けられていませんが、一部の企業ではエンジニアの給与の半分以上をマージンとして取っているケースもあります。

さらに、二重派遣や多重派遣といった違法行為に手を染める企業も存在します。これらの行為は、エンジニアの労働条件を著しく悪化させる可能性があります。

このような法的グレーゾーンを利用する企業は、短期的な利益を追求するあまり、エンジニアの権利や労働環境を軽視している可能性があります。

SESエンジニアが直面する問題点とは？

SESエンジニアは、一見魅力的に映る高給与や柔軟な働き方の裏で、さまざまな問題に直面しています。

ここでは、スキルアップとキャリア形成に焦点を当て、SESエンジニアが抱える代表的な課題について詳しく見ていきます。

スキル向上の機会に乏しい案件の多さ

SESエンジニアにとって、スキルアップの機会が限られていることは大きな問題です。多くの案件が単純作業や保守業務に偏っており、新しい技術に触れる機会が少ないのが現状です。

テスト業務や既存システムの保守作業は、SES企業が受注しやすい案件ですが、これらの業務では最新の技術やプログラミング言語を学ぶ機会が極めて限られています。結果として、市場で求められる新しいスキルを身につけることが難しくなります。

また、短期間で案件が変わることも珍しくないため、一つの技術を深く掘り下げて学ぶ時間が確保できないことも問題です。表面的な知識は増えても、専門性を高めることが難しい環境に置かれがちです。

このような状況が続くと、エンジニアとしての市場価値が低下し、将来的なキャリアに大きな影響を与える可能性があります。自己研鑽の時間を確保することが重要ですが、長時間労働や頻繁な案件変更により、それすら難しいケースも少なくありません。

技術に関係ない業務への配属リスク

SESエンジニアが直面する大きな問題の一つに、本来の専門性とかけ離れた業務に配属されるリスクがあります。これは、エンジニアのキャリア形成に深刻な影響を与える可能性があります。

多くのSES企業は、顧客のニーズに応じてエンジニアを派遣します。しかし、実際の業務内容が事前の説明と異なることがしばしばあります。プログラミングやシステム開発を期待していたにもかかわらず、単純な事務作業やヘルプデスク業務に従事させられるケースも珍しくありません。

このような状況に置かれると、技術力の維持・向上が困難になります。IT業界の技術革新は非常に速いため、わずか数か月でも最新技術から遠ざかることで、市場価値の低下につながる恐れがあります。

さらに、履歴書上でも「エンジニア」としての経歴が途切れることになり、将来的な転職やキャリアアップの際に不利になる可能性があります。特に若手エンジニアにとっては、キャリアの初期段階でこのような状況に陥ると、長期的な影響が大きくなります。

自社への帰属意識の薄れと孤独感

SESエンジニアの多くは、クライアント企業に常駐して業務を行います。この働き方は、自社への帰属意識の薄れや孤独感といった心理的な問題を引き起こすことがあります。

常駐先での業務に没頭するあまり、所属するSES企業とのつながりが希薄になりがちです。日々の業務上のやりとりは常駐先の社員と行うため、自社の同僚や上司とのコミュニケーションが極端に少なくなります。

この状況は、キャリアプランニングや技術的な相談を行う機会の減少につながります。同じ境遇の同僚との情報交換も難しく、業界全体の動向や市場価値の変化といった重要な情報を得にくくなります。

また、多くのSES企業では十分なフォロー体制が整っていません。メンタルヘルスケアや技術的なサポートが不足しがちで、エンジニアは問題に直面しても一人で抱え込むことになります。

この孤独感や帰属意識の薄れは、モチベーションの低下につながる可能性があります。長期的には、キャリア形成にも悪影響を及ぼす恐れがあります。

不安定な収入と限られたキャリアパス

SESエンジニアの収入とキャリアパスには、大きな不安定要素が存在します。これは、エンジニアの長期的なキャリア計画に影響を与える重要な問題です。

まず、収入の不安定さが挙げられます。多くのSES契約は短期間（3か月から1年程度）であり、契約終了後の次の案件が即座に決まるとは限りません。待機期間中の収入保証がない、または限られている場合、金銭的な不安を抱えることになります。

また、案件によって求められるスキルセットが大きく異なることがあり、それに伴って給与水準も変動します。高給の案件から低給の案件へ移行せざるを得ないケースもあり、長期的な収入の予測が立てにくい状況です。

キャリアパスの面でも課題があります。多くのSES企業では、エンジニアの昇進やキャリアアップの道筋が明確に示されていません。マネジメント職への登用や専門性を活かしたキャリア形成の機会が限られており、長期的なキャリアビジョンを描きにくい環境にあります。

さらに、SESエンジニアとしての経験は、正社員への転職の際にマイナスに評価されることもあります。「特定の企業に属さず、様々な現場を転々としている」というイメージから、組織への順応性や長期的なコミットメントを疑問視されるケースがあります。

これらの要因により、SESエンジニアは常に次の仕事や長期的なキャリアについて不安を抱えながら働くことになります。安定したキャリア形成のためには、自己研鑽や専門性の確立、そして長期的なキャリアプランの策定が不可欠です。

SESに関する誤解と事実を検証する

SESに関しては、さまざまな情報が飛び交っています。ここでは、よく耳にする主張や評判について、その真偽を詳しく検証していきます。SESのメリットとデメリットを正確に理解することで、キャリア選択の判断材料としていただければと思います。

「高収入が得られる」という主張の真偽

SESは高収入が得られるという主張がよく聞かれますが、実態はどうなのでしょうか。この主張には一定の真実がある一方で、注意すべき点もあります。

確かに、SESエンジニアの時給単価は一般的な正社員エンジニアの給与水準と比べて高いケースが多いです。特に、専門性の高い技術を持つエンジニアや経験豊富なエンジニアは、高い単価で案件を獲得できることがあります。

しかし、実際の手取り額は還元率によって大きく左右されます。SES企業が謳う還元率は、実際には様々な控除後の数字であることが多いです。社会保険料、税金、その他の諸経費を考慮すると、手取り額は想像よりも低くなることがあります。

また、待機期間中の収入保証がない場合や、年間を通じて安定した案件が確保できない場合は、年収ベースでみると必ずしも高収入とは言えないケースもあります。

これらを総合的に見ると、「高収入」という主張は必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。

「多様な経験が積める」というメリットの実態

SESの大きなメリットとして、様々な企業や業界で多様な経験を積めることが挙げられます。この主張には一定の真実性がありますが、実態はやや複雑です。

確かに、SESエンジニアは複数の企業や異なる業界のプロジェクトに参加する機会を得られます。これにより、多様な業務知識や異なる企業文化を経験できる可能性があります。また、様々なプロジェクトに携わることで、幅広い技術スタックに触れる機会も得られます。

しかし、実際には案件の種類や技術領域が限定されていることも少なくありません。多くのSES企業は特定の業界や技術領域に特化していることが多く、結果として似たような案件が繰り返されるケースがあります。

また、エンジニアの希望や適性よりも、現在の空き案件や顧客のニーズに合わせて配属されることが多いのが現状です。そのため、必ずしも自身のキャリアプランに沿った多様な経験を積めるわけではありません。

さらに、短期間で案件が変わる場合、一つの技術や業務を深く掘り下げて学ぶ機会が限られることもあります。結果として、表面的な知識は増えても、特定分野での専門性を高めることが難しくなる可能性があります。

「安定した雇用」の実情

SESは「安定した雇用が得られる」という主張もよく聞かれますが、この点については慎重に検討する必要があります。

SESエンジニアの多くは、SES企業と正社員として雇用契約を結んでいるケースが多いです。この意味では、一般の派遣社員よりも雇用の安定性は高いと言えます。また、案件がなくなっても即座に解雇されることは少なく、次の案件を探す時間が与えられることが多いです。

しかし、実際の仕事の安定性については注意が必要です。案件は通常、数か月から1年程度の期間限定であることが多く、常に次の案件を探す必要があります。案件と案件の間に待機期間が発生することも珍しくありません。

待機期間中の扱いは企業によって大きく異なります。待機中も基本給が保証される企業もありますが、大幅な減給になったり、場合によっては無給になったりするケースもあります。長期の待機は、エンジニアに大きな金銭的・精神的負担をもたらす可能性があります。

また、景気変動の影響を受けやすい面もあります。経済状況が悪化すると、企業のIT投資が縮小し、SESの需要が減少することがあります。このような状況下では、案件の確保が困難になり、結果として雇用の安定性が脅かされる可能性があります。

さらに、長期的なキャリアパスが不明確な点も、雇用の安定性に影響を与えます。多くのSES企業では、エンジニアの昇進やキャリアアップの道筋が明確に示されておらず、長期的な雇用の見通しが立てにくい状況にあります。

以上のように、SESの「安定した雇用」という主張は、表面的には正しい面もありますが、実際には様々な不安定要素が存在します。SESを選択する際は、これらの要素を十分に考慮し、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。

まとめ

SESには魅力的な側面もある一方で、誇大広告や現場での問題点、そして一般的な誤解が存在することが分かります。

加えて高還元率や待機保証の裏には隠れた条件があり、スキルアップの機会不足や不安定な収入といった課題も存在します。

また、「高収入」「多様な経験」「安定した雇用」といった主張も、必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。SESでのキャリアを検討する際は、これらの情報を踏まえた上で、自身のキャリアプランと照らし合わせて慎重に判断することが重要です。