SES企業で働くエンジニアの方々は、ボーナスの有無や金額について悩んでいることが多いのではないでしょうか。実際、多くのSES企業ではボーナスが支給されないか、支給されても少額であるのが現状です。しかし、そのような環境下でも収入を増やす方法は存在します。本記事では、SES企業のボーナス事情を解説するとともに、エンジニアが自身のキャリアを向上させ、収入を増加させるための具体的な戦略について詳しく紹介します。
SES企業のボーナス事情とは？
SES（システムエンジニアリングサービス）企業におけるボーナス事情は、他の業界と比較して特異な点があります。SES企業のエンジニアとして働く際には、ボーナスの有無やその代替措置について理解しておくことが重要です。
SESの平均ボーナス支給率
SES企業では、ボーナスが支給されないケースが多いとされています。特に若手のエンジニアは、ボーナスが出ないことが一般的です。若手のエンジニアにボーナスが出ないことは、SESのビジネスモデルに起因しており、SES企業はクライアント企業にエンジニアを派遣する形態をとっているため、直接的な利益を得にくく、ボーナス支給の余裕がないことが多いのです。
令和5年の厚生労働省の調査によると、SES企業に限らず、ボーナスを支給していない企業は全体の約7％に上るとされています。SES企業の中には、ボーナスの代わりに「寸志」として少額の支給を行うところもありますが、その額は5万〜10万円程度であり、大手企業のボーナスと比較すると大幅に低いです。
ボーナス代わりの待遇や手当
ボーナスが支給されないSES企業では、他の待遇や手当でエンジニアをサポートすることがあります。例えば、一部のSES企業では「単価給与連動制」を導入しており、エンジニアの市場価値に応じて給与を設定することで、公正な報酬を提供しています。
単価給与制度では、エンジニアがクライアントから得たプロジェクトの単価に基づいて給与が決定されるため、ボーナスがなくても年収を増やすことが可能です。
また、SES企業では、福利厚生やスキルアップのための研修制度を充実させることで、エンジニアのモチベーションを維持しようとする企業もあります。この制度により、ボーナスがなくても、他の形でエンジニアの働きやすさをサポートしています。
なぜ多くのSES企業でボーナスが出ないのか
SES（システムエンジニアリングサービス）企業において、ボーナスが出ない理由は、業界構造や収益性、経営戦略に深く関係しています。以下にその主な理由を詳しく説明します。
多重下請け構造の影響
SES業界では、多重下請け構造が一般的です。
この構造では、クライアントからの仕事が元請け企業からさらに下請けに流れる形になり、最終的には複数の仲介業者を経由してエンジニアに仕事が渡されます。
この過程で「中抜き」が発生し、下層のSES企業の利益が圧迫されるため、ボーナスを支給する余裕がなくなることが多いです。多
重下請け構造は、SES企業が直接的な利益を得にくくする要因となっており、これがボーナス支給の難しさにつながっています。
低単価案件受注の悪循環
SES企業は、しばしば低単価の案件を受注する傾向があります。これは、競争の激しい市場で案件を確保するために、価格を下げざるを得ない状況が背景にあります。
低単価案件に依存することで、企業の収益性が低下し、結果としてエンジニアに対する報酬やボーナスが削減されることになります。
低単価案件を受注し続ける悪循環は、SES企業がボーナスを支給しにくい状況を生み出しています。
固定費削減の手段として
SES企業は、固定費削減を経営戦略の一環として重視しています。ボーナスは、企業にとって大きな固定費となるため、これを削減することで経営の安定を図る企業が多いです。
特に、SES企業はエンジニアを派遣することで収益を得るビジネスモデルであるため、固定費を抑えることで利益を確保しようとする傾向があります。このような経営戦略が、ボーナスの支給を抑制する要因となっています。
これらの要因が組み合わさり、多くのSES企業でボーナスが支給されない状況が生まれています。エンジニアとしてSES企業で働く際には、これらの業界特性を理解し、ボーナス以外の待遇や手当を含めて総合的に評価することが重要です。
SES企業でボーナスや収入を多く得る方法
SES企業で働くエンジニアにとって、ボーナスや収入を増やすことは重要な関心事です。多くのSES企業ではボーナスが支給されないか、支給されても少額であることが一般的ですが、そのような環境下でも収入を増やす方法は存在します。
ここでは、SESエンジニアが自身のキャリアを向上させ、収入を増加させるための具体的な戦略について詳しく解説します。
事業会社やSierへ転職する
SES企業での経験を活かして、事業会社やSIer（システムインテグレーター）への転職を検討することは、キャリアアップと収入増加の有効な手段です。これらの企業では、SES企業と比較してより安定した雇用環境と定期的なボーナス支給が期待できます。
事業会社では、特定の業界や製品に特化したシステム開発に携わることができ、専門性を高める機会が得られます。
一方、SIerでは、大規模プロジェクトの管理や上流工程への参画など、より幅広い経験を積むことができます。
転職を成功させるためには、自身のスキルセットを客観的に評価し、不足しているスキルを補完する努力が必要です。
また、転職先の企業文化や業務内容をよく理解し、自身のキャリア目標との整合性を確認することが重要です。転職エージェントを活用することで、非公開求人や自身のスキルに適した案件を効率的に見つけることができるでしょう。
成果主義型高還元SES企業への転職する
近年、従来のSES企業とは異なる報酬体系を採用する「成果主義型高還元SES企業」が増加しています。これらの企業では、エンジニアの成果や市場価値に応じて報酬が決定されるため、高いスキルと実績を持つエンジニアにとっては魅力的な選択肢となります。
成果主義型高還元SES企業の特徴として、単価連動型の給与システム、高い還元率、スキル評価制度、キャリアサポートなどが挙げられます。
このような企業への転職を検討する際は、自身のスキルや経験が適切に評価されるか、キャリアアップの機会が十分にあるかなどを慎重に確認することが重要です。
また、成果主義型の報酬体系に適応できるか、自身の働き方と合致するかも考慮する必要があります。
スキルアップで単価アップを狙う
IT業界では技術の進歩が速く、常に新しいスキルが求められます。そのため、継続的なスキルアップは収入増加の重要な鍵となります。
特に、クラウドコンピューティング、AI・機械学習、ブロックチェーン技術、サイバーセキュリティ、DevOps・CI/CDなどの分野でスキルを磨くことで、より高単価の案件を獲得できる可能性が高まります。
スキルアップの方法としては、オンライン学習プラットフォームの活用、技術書籍の購読と実践、ハンズオンワークショップへの参加、技術カンファレンスへの参加、個人プロジェクトの実施などがあります。スキルアップには時間と労力が必要ですが、長期的には大きな収益につながる投資と考えることができます。
また、新しいスキルを習得することで、より興味深い案件や責任のある役割を任されるチャンスも増えるでしょう。
フリーランス化でマージン排除
SES企業に所属せず、フリーランスとして独立することで、企業のマージンを排除し、より高い報酬を得ることができます。フリーランスエンジニアとして成功するためには、高度な技術スキル、コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力、営業力、財務管理能力などのスキルや準備が必要です。
フリーランス化のメリットには、高い報酬、柔軟な働き方、スキルアップの機会などがありますが、一方で収入の不安定さ、福利厚生の欠如、営業活動の必要性などのデメリットも考慮する必要があります。フリーランス化を検討する際は、自身のスキルレベルや性格、生活スタイルなどを考慮し、慎重に判断することが重要です。
また、いきなり完全にフリーランス化するのではなく、副業から始めて徐々に移行するなど、段階的なアプローチを取ることも一つの方法です。
副業で収入源を増やす
SES企業に所属しながら副業を行うことで、収入を増やすことができます。IT業界では、スキルを活かした副業の機会が多く存在します。フリーランス案件の受注、技術記事の執筆、オンラインコーチング、個人開発、技術セミナーの講師、投資などが考えられます。
副業を始める際は、現在の雇用契約で副業が禁止されていないか確認すること、本業に支障が出ないよう時間管理を徹底すること、確定申告など税務上の手続きを適切に行うこと、スキルアップにつながる副業を選択することなどに注意が必要です。副業は単に収入を増やすだけでなく、新しいスキルの習得や人脈の拡大にもつながります。これらの経験は、将来のキャリアアップや独立の際にも活かすことができるでしょう。
以上の6つの方法は、それぞれメリットとデメリットがあります。自身の状況やキャリア目標に応じて、最適な方法または複数の方法を組み合わせて実践することで、SES企業でのボーナスや収入を増やすことが可能です。重要なのは、常に市場動向を把握し、自身のスキルを磨き続けることです。IT業界は変化が速いため、継続的な学習と適応が収入増加の鍵となります。また、金銭的な報酬だけでなく、仕事のやりがいや成長機会なども総合的に考慮し、長期的なキャリア戦略を立てることが重要です。
まとめ
SES企業でボーナスや収入を増やすためには、事業会社やSIerへの転職、成果主義型高還元SES企業への転職、スキルアップによる単価アップ、エージェント活用での好条件獲得、フリーランス化によるマージン排除、副業での収入源の増加など、様々な方法があります。自身の状況やキャリア目標に応じて、最適な方法を選択し、組み合わせることが重要です。IT業界は変化が速いため、常に市場動向を把握し、自身のスキルを磨き続けることが収入増加の鍵となります。金銭的な報酬だけでなく、仕事のやりがいや成長機会なども総合的に考慮し、長期的なキャリア戦略を立てることが、SESエンジニアにとって重要な視点です。