IT業界への転職や就職を考えているものの、プログラミング経験がなく不安を感じていませんか？アウトソーシングテクノロジーは「未経験でも受かる」と評判ですが、実際の採用状況や選考基準は気になるところです。この記事では、アウトソーシングテクノロジーの採用実態や求める人材像、研修制度から給与体系まで、応募を検討している方に役立つ情報を詳しく解説します。
アウトソーシングテクノロジーは本当に誰でも受かるのか？
アウトソーシング公式サイト：https://www.ostechnology.co.jp
IT業界への転職や就職を考える際、アウトソーシングテクノロジーは「誰でも受かる」という評判を耳にします。実際の採用状況や選考基準を詳しく見ていきましょう。
採用倍率は3.6倍で意外と競争率は高い
アウトソーシングテクノロジーの採用倍率は3.6倍に達しています。この数値は大手IT企業の平均採用倍率5.2倍と比較すると低めですが、応募者数は年々増加傾向にあります。
採用数は年間800名程度で、応募者の多くはIT未経験者や異業種からの転職者です。特に第二新卒枠での採用を積極的に行なっており、20代後半の応募者が全体の4割を占めています。
競争率が上昇している背景には、充実した研修制度と安定した雇用体制があります。また、業界平均を上回る初任給も、応募者増加の要因になっています。
採用実績のある大学は幅広い
アウトソーシングテクノロジーは、学歴にこだわらない採用方針を掲げています。採用実績を見ると、理系・文系を問わず、国公立大学から私立大学まで幅広い大学からの入社実績があります。
採用者の学歴比率は、理系学部出身者が45%、文系学部出身者が55%と、文理のバランスが取れています。また、高専卒業者の採用も積極的に行なっており、専門的な技術力を持つ人材の受け入れ体制も整備されています。
高卒での採用実績もあり、学歴よりも仕事への意欲や成長意識を重視する採用姿勢が見られます。
なぜ誰でも受かると言われているのか？
アウトソーシングテクノロジーはSES企業として成長を続けており、常に新しい人材を必要としています。業界の特性と採用戦略から、未経験者にも門戸を広げている実態を解説します。
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中途採用に積極的な採用方針がある
アウトソーシングテクノロジーは通年採用を実施し、年間を通じて人材確保に取り組んでいます。特に中途採用では、異業種からの転職者も積極的に受け入れる体制を整えています。
採用担当者は「業界経験の有無より、仕事に取り組む姿勢を重視する」と説明しています。実際に、昨年度の中途採用者の65%が異業種からの転職者です。
IT業界未経験者に対しても、選考時の技術面接を省略するなど、参入のハードルを下げる工夫をしています。
未経験者向けの育成プランがある
入社後は3ヶ月間の技術研修が用意されています。研修期間中は基本的なプログラミング言語やシステム開発の基礎知識を習得できます。
研修プログラムは段階的に設計されており、IT知識ゼロの状態からでもステップアップできる内容になっています。また、研修期間中の給与は100%保証され、学習に専念できる環境が整備されています。
独自の教育システムにより、未経験からWebエンジニアやインフラエンジニアとして活躍できる人材を多数輩出しています。
人物重視の独自の選考基準がある
選考では「技術力」ではなく「人間力」を重視する評価基準を採用しています。具体的には、コミュニケーション能力、学習意欲、チームワーク力などを評価のポイントとしています。
面接では志望動機や将来のキャリアビジョンを丁寧に確認し、技術者としての適性や成長可能性を判断します。入社後の環境変化への適応力も重要な評価要素になっています。
選考回数も2回程度に抑えることで、応募者の負担を軽減し、より多くの人材との出会いを大切にしています。
エンジニア不足を補う採用戦略
IT業界全体でエンジニア不足が深刻化する中、アウトソーシングテクノロジーは未経験者の採用・育成に注力しています。市場調査によると、国内のIT人材は2025年には最大45万人が不足すると予測されています。
この状況に対応するため、新卒・第二新卒の採用枠を拡大し、若手人材の確保に力を入れています。採用計画では、今後3年間で2,400名以上の採用を目指しています。
人材育成に投資を行い、社内で即戦力を育てる方針を取ることで、エンジニア不足に対応しています。
採用されやすい人の特徴は？
アウトソーシングテクノロジーでは、技術力だけでなく人物面を重視した採用を行なっています。具体的にどのような人材が求められているのか、採用のポイントを詳しく解説します。
主体性のある行動力が評価される
面接では「これまでの経験で主体的に取り組んだこと」を具体的に確認されます。例えば、学生時代のサークル活動やアルバイトでのリーダー経験などが高く評価されます。
業務改善の提案や新しい取り組みへの積極的な姿勢も重要な評価ポイントです。実際の採用面接では、過去の具体的なエピソードを交えながら、主体性を持って行動できる人材かどうかを見極めます。
面接官からは「どんな環境でも自ら考え行動できる力」を持つ人材を求める声が上がっています。
モノづくりへの関心が重要視される
システム開発やプログラミングへの純粋な興味関心が重視されます。技術的な知識がなくても、モノづくりの過程や仕組みに関心を持つ姿勢が採用に繋がります。
面接では「好きなアプリケーション」や「興味のある技術分野」について質問されることも多く、IT業界への関心度を確認されます。
自己学習でプログラミングに触れた経験や、パソコンの組み立てなどの趣味も、モノづくりへの関心を示す材料として評価されます。
コミュニケーション力が必須条件
客先常駐型の業務が中心となるため、基本的なコミュニケーション能力は必須です。特に「相手の要望を正確に理解する力」と「自分の考えを分かりやすく伝える力」が求められます。
面接では、質問に対する受け答えの的確さや、話し方の明瞭さなども評価対象になります。また、チーム開発を想定した質問も行われ、協調性やチームワーク力も確認されます。
学習意欲の高さがプラスになる
IT業界は技術革新が速く、常に新しい知識の習得が必要です。そのため、継続的な学習意欲の高さが重要な採用基準となっています。
面接では「どのように技術を習得していきたいか」「キャリアビジョン」などについて詳しく質問されます。具体的な目標を持ち、それに向けて努力する姿勢が評価されます。
技術よりもポテンシャルを重視
未経験者の採用では、現時点での技術力よりも将来性を重視します。論理的な思考力や問題解決能力、新しいことへの適応力などが評価のポイントです。
面接では、技術的な質問よりも、これまでの経験や考え方を確認する質問が中心となります。入社後の成長可能性を見極めるため、様々な角度から人物評価が行われます。
技術面では基本的なPCスキルがあれば十分で、それ以外の専門知識は入社後の研修で補うことができます。
応募前に確認すべきポイントは？
アウトソーシングテクノロジーへの応募を検討する際は、入社後のミスマッチを防ぐため、いくつかの重要な確認事項があります。事前に確認しておくべきポイントを細かく見ていきましょう。
配属先の業務内容をチェック
アウトソーシングテクノロジーでは、システム開発からインフラ構築まで幅広い業務を手がけています。配属先によって必要なスキルや業務内容が大きく異なります。
主な配属先は金融系システム開発が40%、インフラ構築が30%、Web系開発が20%、その他が10%の割合です。また、配属先企業は首都圏に集中しており、約8割が東京23区内での勤務となります。
新入社員の場合、最初は比較的規模の小さいプロジェクトに配属され、段階的に経験を積んでいく体制が整っています。
研修制度の詳細を確認する
入社後の3ヶ月間は、基本的な技術スキルを習得する研修期間が設けられています。研修カリキュラムは、プログラミング基礎から実践的なプロジェクト演習まで体系的に構成されています。
研修では、Java、Python、SQLなどの基本的なプログラミング言語を学習します。また、システム開発の手法やプロジェクト管理の基礎知識も習得できます。
研修期間中は、専門講師による指導に加え、先輩社員によるメンター制度も活用されています。個人の習熟度に合わせた指導体制が整備され、未経験者でも安心して技術を習得できます。
給与体系と評価制度を理解
初任給は未経験者の場合、月給25万円からスタートします。年間の昇給率は平均で3%程度で、スキルアップに応じて給与が上昇する仕組みが整っています。
評価制度は四半期ごとに実施され、技術力の向上度や業務への取り組み姿勢が評価対象となります。特に、資格取得や新しい技術の習得は、評価に大きく反映されます。
賞与は年2回支給され、業績連動型の評価システムが採用されています。また、残業代は1分単位で全額支給される制度が整備されています。
入社後の待遇と福利厚生は？
アウトソーシングテクノロジーの待遇や福利厚生制度は、エンジニアとしてのキャリアを支援する内容が充実しています。具体的な制度内容と支援体制について説明します。
給与システムの詳しい仕組み
入社時の基本給は、IT未経験者でも月給25万円からスタートします。これに加えて、残業代は1分単位で全額支給される制度が整備されています。
昇給は年1回実施され、技術力の向上度や資格取得状況に応じて給与が上昇します。具体的には、応用情報技術者試験合格で月給2万円、プロジェクトマネージャー試験合格で月給3万円の手当が加算されます。
賞与は年2回支給され、業績に応じて基本給の2〜4ヶ月分が支給されます。また、プロジェクト終了時には個人の貢献度に応じた報奨金制度も設けられています。
研修制度と自己啓発支援
資格取得支援制度では、IT関連の資格取得に必要な費用を全額会社負担としています。また、合格時には資格に応じた報奨金が支給されます。
社内研修は、技術スキル向上に特化したカリキュラムが用意されています。Java、Python、AWSなど、市場ニーズの高い技術領域の研修が定期的に開催されます。
自己啓発支援制度では、外部のIT研修やセミナー参加費用の補助が行われます。年間10万円まで利用可能で、技術書籍の購入にも適用できます。
採用後のキャリアパスは？
アウトソーシングテクノロジーでは、個人の適性や希望に応じた複数のキャリアパスが用意されています。技術者としての成長を支援する体制について解説します。
スキルアップの具体的な道筋
入社1年目は基礎的な開発業務を担当し、プログラミングスキルの習得に注力します。実際のプロジェクトでは、先輩エンジニアの指導のもと、コーディングやテスト業務を担当します。
2〜3年目には、要件定義や設計業務にも携わり、システム開発の上流工程を経験します。この時期には、プロジェクトリーダーとしての経験も積むことができます。
4年目以降は、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアや、専門性の高い技術者としてのキャリアを選択できます。特に優秀な人材は、入社5年目で月給45万円以上の待遇も可能です。
キャリアチェンジの可能性
社内公募制度により、異なる技術分野や職種への転換が可能です。Webアプリケーション開発からインフラエンジニアへの転向や、プロジェクトマネジメント職への転換などの実績があります。
技術指導者として、社内研修の講師を担当するキャリアパスも用意されています。また、営業技術職として顧客折衝やプリセールス業務を担当する道も開かれています。
社内ベンチャー制度も整備され、新規事業の立ち上げにチャレンジすることもできます。実際に、社内から複数のサービス開発プロジェクトが生まれています。
まとめ
アウトソーシングテクノロジーは、IT未経験者でも挑戦できる採用方針を掲げています。採用倍率は3.6倍と競争率はありますが、技術力より人物重視の選考で、充実した研修制度により未経験からエンジニアへの道を開いています。入社後は年収の上昇やキャリアアップの機会も用意され、IT業界でのキャリアを築くための環境が整備されています。応募の際は、配属先の業務内容や給与体系をしっかり確認し、自身の希望するキャリアパスと合致するか見極めることが大切です。